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厦门夜场应聘者在面试过程中会注重重点
作者:厦门夜场     发表时间:2021-07-23     阅读次数:     字体:【

八月还没有到来,已经有企业发出提前批秋招的邀请,22届你,有没有方向?

面临着即将到来的夏季实习秋招,昨天晚上,我们非常荣幸的邀请到了前程无忧#2020云求职体验大赛的合作企业——蓝月亮的HR王老师为同学们答疑。

学生热情很高,在1个半小时内,陆续抛出25个问题,其中有16个问题都与面试有关,看来面试无疑成了大家最头疼的问题,难道HR的心思太难猜?

面谈准备。

1.在面试之前应该从什么方面来考察目标企业,怎样表达出自己的优势,怎样把他们给接到具体的岗位?

知道企业可以通过校园招聘职位、校园招聘公众号;自己展示的优势要与职位相匹配,比如需要你有组织能力,就介绍自己在学校举办的活动等等。

2.请问如何克服面试中的紧张情绪,让自己看起来更镇定?

在面试时紧张的情绪会分散你的注意力,比如深呼吸,在嘴里含口水,或在手里放一个小纸团,都是克服紧张的好方法。

请问面试时有没有什么注意事项?

通常我们面试给大家的建议是还是正式一点,不要过于随意,最保险的就是穿着正装参加面试。

采访常规问题。

1.公司的单面人力R主要和面试官讨论什么?

首先询问大家在学校的实践经验,或者实习经验,然后会有很多细节的追问。

2.请问在面试时,有人问到有多少offer,应该怎么回答?都是诚实的回答,还是不信?

在面试过程中,一般会建议同学们遵循实事求是的原则,可以告知HR你现在的offer状况,并解释你不选择的理由。

还能让你找工作的公司了解你的实际需求,这样才能实现真正的双向选择。

3.面试官在求职过程中评价:专业水平不高,求职动机不够,多是因为什么,下一次面试该怎么办?

专业能力主要用于对技术岗位的考察,如您的科研成果、论文情况、实习成果等,建议在准备的时候多考虑自己的实习经验。

肯定要与自己的岗位相匹配,了解每个细节,所涉及的专业技能等等;求职动机是通过你对公司、职位的了解来考虑的,例如,会问你为什么要投递本公司?还是说你为什么选择这个职位?

这个需要大家了解公司,了解职位,对公司的了解可以通过企业的网站,对职位的了解可以是JD职位,如想了解蓝月亮的实习岗位,大家可以查看蓝月亮的官网。

4.如何回答诸如今后职业规划等问题?

本人对未来规划可以先了解该职位的发展阶段和路径,然后为自己设定不同阶段的目标,如3个月、6个月、1年、3年。

5.请问大一去参加实习面试时,被问到“你觉得自己和大三的同学相比有什么优势?”

一般说来,我们实习都是在暑假,那时候你们已经经历了一年的大学生活,你们要整理一下目前已经有的相关经验,向面试官展示你们的工作成果、你们的工作动力、你们对这个实习岗位的了解和对实习工作的期待。

6.请问在面试中被问及“期望薪水是多少”时,应该如何回答?

目前工资待遇的确是很多学生所关心的问题,遇到这个问题,一般有两种思路来回答。

首先,提前了解该职位在市场上的薪酬范围和该企业公布的薪酬范围,确定一个合适的范围即可;其次,可以说自己更重视培训等发展空间,弱化对薪酬的期望。

7.如果面试HR,主要要展示你自己的能力是什么?

“人资岗会”侧重于大家的语言表达能力、亲和力和人际敏感性~。

8.想问一下面试HR职位时介绍哪一类经验会更有加分?

也可以介绍一下自己参加学校社团活动的经历,比如,你作为一名部长,还是组织了一些求职比赛,或者是学生会组织了一系列的活动,或者是说,你是学生会举办过学校大型晚会,等等。

9.如果要面试财务管理岗,如何表现自己的能力?

财务会通过一些侧面的证书来反映大家的职业能力,问答时的回答考察大家的原则和逻辑。

10.一般而言,HR在问面试者时更注重什么,或喜欢提问什么方面?

都会围绕着大家的经历来提问,比如:在你上学期间给你印象最深的一件事,然后再去追问,判断你对过去经验的熟悉程度和是否有反思意识。

11.面试结束时,面试官问你还有什么问题要问我吗,应该怎样回答?

面谈之后是否要问问题,可以根据实际情况,问自己想问什么,但有一个前提,不要问一些通过简单的查询就能知道答案的问题,大家可以问一下培训指导、面试反馈时间等等。

12.坦率地回答面试官关于自己实习的经历几乎都被认为是不合适,我的好朋友和我的实践经验差不多,但是把实践讲得非常好听,可是,老师你怎么看啊?

厦门夜场应聘者在面试过程中会注重重点,大家在实习经历中是否有比较好的输出,以及你是否有积极主动的去承担一些工作,所以大家在进行实习经历的时候会注意到每个人在实习经历中的经历。

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