当然，写履历时，特别是在描述工作职责和表现时，你可以“扩大”自己的卖点，但是绝不能夸耀。HR阅历不计其数，早已练了一把火眼金睛，你觉得他们不会看到吗？要感动他们，但不要煽动他们。写履历表时，把自己想象成HR，想像HR会对你的简历产生什么问题，有什么疑问，并一一解决。厦门夜场招聘扩大自己的卖点不要认为HR不知道。

一位行业资深人士建议，简历不要写得太满，履历并非“个人自传”，而是一份仅仅是个人经历的简介，所以，你只要把其中最精彩、最吸引人的部分抛出，再多留2/3，再多留2/3，这样才能增加面试成功的机会。

另外，不要在一个公司申请两个以上的职位。别认为HR会喜欢“全能冠军”，对于HR来说，“专业的术士”比“全能冠军”更有效。

一定要明白，人力资源甄别简历是一种商业活动，帮助顾客招揽才干，而不是出于人性。对求职者施以善心，因此要有一个良好的心态，切勿随意抛弃自信心。Comeon，努力推销自己，让HR不能拒绝你！

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