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厦门夜场招聘不到3个月的工作经历不能写在简历上
作者:     发表时间:2022-03-01     阅读次数:     字体:【

在工作场所,很多时候跳槽也被迫无助,至于短期跳槽可能更无助。现实往往是残酷的,经常在工作场所跳槽的人很容易被贴上职业跳蚤的标签,然后人力资源部不可避免地会用不同的眼光来审视你的经历。厦门夜场招聘不到3个月的工作经历不能写在简历上。

如果把那些短期的工作经历写在简历上,人力资源部通常会对求职者产生不好的联系,比如你不够稳定,你缺乏职业规划等等。这样,短期经历是否写在简历上,就会让频繁跳槽的人更加纠结。

1、写不写取决于时间长短 根据网友的分享,绝大多数人认为不到3个月的工作经历就不能写在简历上。因为两三个月的求职经历不长,大部分HR都是可以理解的。简历上写的工作经历太短,HR更容易质疑个人稳定性,所以求职者在解释跳槽原因时更难说清楚。如果3个月以上的经历不写在简历上,空白期太长,面试时一定要让HR解释空白期。

2、写不写取决于具体的工作内容 在未来无忧论坛(bbs51jobcom)上,很多网友还表示,除了看工作经历的长短,还要看具体的工作内容。比如两个多月的工作时间本身就是一个短期的小项目项目,期间你承担了核心工作,发挥了主导作用。而且这段工作经历和你现在申请的岗位息息相关,可以考虑写在简历上。

3、写不写取决于你持有哪家公司的离职证明 对于绝大多数正规公司来说,新员工需要提供上一家公司的离职证明,所以是否在简历上写短期工作经历取决于你手中的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上一份工作的离职证明,即使时间短,也要写在简历上。否则,当你加入一家新公司时,人力资源部会立即发现你撒谎,不诚实的问题仍然很严重。

最后,特别提醒求职者:如果你选择隐瞒短期工作经验,你必须承担被发现的风险。毕竟,有时行业圈子相对较小,人力资源部可能会分享信息,你的故意隐瞒也会给你带来不必要的麻烦。

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