KTV招聘

厦门ktv招聘求职者谈论薪酬有一定的技巧
作者:厦门ktv招聘     发表时间:2021-05-21     阅读次数:     字体:【

询问薪水要求在面试时说什么。

不可否认,在面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪资待遇要求或难于开口,那么面试时的薪资待遇要求是怎么说的呢?今天小编就来分享一下厦门ktv招聘面试时谈薪水的技巧,希望对大家有所帮助。

谈薪水面试的妙计:

善于问出问题来。

求职者谈论薪酬有一定的技巧。首先要知道对方能给多少报酬,这里的关键是善于发问,让对方多说,同时自己也能掌握足够的信息。在进行了几轮面试之后,面试官会问应试者:“你还有什么问题想知道吗?”求职者可以问:“像你们这样的大企业都有自己的薪酬制度,能不能给我介绍一下?”面试者一般会简单地介绍一下,如果介绍得不够详细,还可以问一下:“你们公司的薪酬水平在同行中处于什么地位?”除薪水外,还有哪些奖金,福利和培训机会?试用期满,工资加多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照市场行情,心里就有底了。其次是根据上述信息,提出自己的期望薪酬。假如对自己要提的薪水还是把握不准,那么也可以把问题抛给对方:“根据我目前的经验、学历以及您对我面试的了解,我想问一个问题,在公司的薪酬体系里,大概能达到什么样的水平?”对方会告诉你一个答案。

第二,迂回策略追求高薪。

假如对公司开出的薪水标准不太满意,可以试着以探索性、协商性的口吻来争取更高:例如:“我认为工作最重要的就是合作愉快,薪水是第二位的,但我原来的月工资是××元,如果跳槽的话,希望自己能进步一点点,如果不太为难你,你觉得这个薪水能涨点吗?”此时要看对方的口气是否能松散,松散的话又能举出你价值较高的理由。假如对方语气强硬,可以迂回争取缩短试用期,比如:“我对自己比较有信心,你看能否一步一步直接拿到转正工资,还是把3个月的试用期缩短为1个月?”

第三,多争取“工资”。

许多企业除了正规工资外,还会产生一些奖金、福利等附加工资,在这方面求职者要大胆争取。应征者应注意察言观色见好就收,不要要求过多,否则让对方破例,到时候你进来后对方也会对你提出更高的要求,还可能承诺最后也不兑现。为保险起见,求职者最好让对方在接受信中注明薪资、试用期限、工作时间等,以避免日后口口相传的纠纷。

总而言之,好的薪酬要靠实力来决定,但是多研究,多关注这些信息,让自己在面试前对这个职位的薪酬大概有所了解,这样就不会因为提出过高或过低的不切实际的要求而丢了饭碗。此外,谈论薪水的关键是要充分展示自己的能力,如果公司非常认同你的能力,那么如果你所要求的薪水并不太高,那么大多数时候就能成功。

专家谈工资问题。

“成功就业指导中心”乔老师:一个人的工资与他的能力、作用、业绩、贡献等密切相关,当雇主还不知道你上述情况时,开价太高,难以被雇主接受;开价太低,吃亏的是他自己。所以,你必须知道几点:除非雇主已经非常明确地表示要用你,否则就不要讨论薪酬问题;不要盲目地提出希望得到的薪酬数量;尽可能地从言语上了解雇主给你的薪酬是否是固定的或有协商余地的;尽量在面试前了解企业薪酬福利和职位空缺情况。

工资协商原则:

不要谎报自己的收入很多公司都有一个审核程序,可能会要求你提供原始单位的工资表,以便进行核对。所以,在陈述当前工资时,尽可能做到真实,既是对公司的尊重,也是对自己的尊重。

重点放在薪酬结构上。

别只谈论薪水的“数字”。适当的方法是将以前和未来的工资结构加以说明。这会让面试官觉得你是真实可信的,也会让公司完全了解你对薪酬的看法。

三是掌握行业总体薪酬水平。

这些因素都会直接影响你的工资待遇,在面试之前要尽可能的了解整个找工作行业的薪酬情况,以决定你是否适合自己。如果有条件,还需要了解被应聘的公司,被应聘的职位的大致薪酬情况。弄清楚这些问题,你就会有更大的空间和心理准备去获得合理的薪酬。

四是薪酬要求灵活。

在面试官询问你期望薪水之前,大多数人都已经有了一个大致的支付标准,他们会根据你的回答来调整这个标准。因此,对于求职者来说,注意保证薪资要求的弹性,给自己留有空间。关于低工资的补救办法:

不懂行情的人。

应聘者如果在面试前没有做好薪酬方面的功课,一旦产生横向比较的机会,发现自己的薪酬要求太低,就会陷入窘境。

解决办法:如果求职者没有得到offer,即使在面试时报价很低,在确认offer之前,也可以向企业提出自己的初步判断,说自己的看法低于一般情况,希望企业能适当提高价格。一定要敢再要价,要对自己的实力比较自信,不然一切都是枉然。

假如是在入职后发现自己要价太低,此时想要扭转乾坤,只能等到你做完本职工作之后,再与上司谈加薪的事。

二是工资组成不明。

有些不规范的企业在面试中只谈薪水,只谈薪水总额,让应聘者误以为是基本工资。等到月末拿到工资单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资缴纳;无福利待遇;衣食住行的费用,班车车费由每月工资中扣除。

扣减

解决办法:没有防备意识的求职者很容易被这一套迷惑。若“沦落”到此地步,求职者可向企业申请额外的福利待遇,如:增加年假;要求弹性工作制;允许公司提供免费停车;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自身具有不可替代性。在招聘成本和培养成本的基础上,

公司可能会松口。

三、税前和税后的区别

草率的求职者很容易对“税前”“税后”问题疏忽。有的企业索性“前后”都不写,只写工资,但税前发放。当您发现后询问时,商家会很清楚的告诉您没有标注即是税前收入。解决办法:劳动合同中约定的工资数额如无特别说明,一般指税前工资。因此求职者在面试时需要对数额加以明确,不妨直接问清楚,这也没什么难堪之处。等待白纸黑字写进劳动合同之后,“咸鱼翻身”的可能性就不大了,最直接的方法就是要求增加福利。

厦门最大夜场直聘公关佳丽电话13625024273微信同步诺亚金樽是当地最豪华夜总会每一场最低700/1000/1200元起,最具有权威的ktv花场,提供夜场女孩上班厦门市最公平的舞台,http://www.goonai.com/。



 
上一篇:厦门ktv招聘面试时如何介绍自己的优势?
下一篇:厦门ktv招聘求职前刚经历了一个“职场空白期”,

评论内容

内容: * 必填
验证码:
点击刷新 看不清?换一张 * 必填
电话咨询
微信咨询
在线留言
QQ客服