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厦门夜场面试官在之前的问题中对你表现出满意和频繁肯定态度
作者:厦门夜场     发表时间:2021-07-28     阅读次数:     字体:【

相信很多朋友在面试的时候都遇到过说说我们为什么要录用你的问题。这个问题也被认为是一个很难回答的面试问题。今天就来说说这个问题。

类似的问题为什么录用你还有:

如果你被录用了,你能给公司带来什么?

-给我一个录用你的理由。

这种问题经常出现在面试后半段,面试官已经对你的基本信息、工作经历、技能表现等有了一定的了解。面试官突然抛出这个问题,会让很多求职者觉得突然难以回答。即使他们回答了,他们也不知道自己是否回答正确。

首先要明白,这个问题没有所谓的标准答案。很多面经喜欢教答题技巧,但是找出了面试官提问的意图,比如问你离职的原因,其实是想考察你的稳定性匹配度,结合面试官的提问意图回答问题,面试通过率会更高。

而且为什么要录用你这个问题,重点是面试官的考察意图可能来自几个方面。

常见情况如下。

看你面对压力面试的抗压能力。

看你的临场反应能力。

看你的自我营销能力。

看你的语言组织和沟通能力。

看你是否对工作痛点有足够的解读。

收集之前缺失的信息,进一步判断你与岗位的匹配程度。

上述情况都是可能的,甚至可能是几条混合起来考察的。

因此,死记硬背套路并不起作用,反而可能会让面试官对你积累的好印象大打折扣。

处理问题的最好方法,就是在整个面试过程中,观察面试官的状态,对你的态度是否满意,推测面试官此时提问的意图,结合你推测的意图来回答问题,我们俗称缺什么补什么。

例如面试官突然以快语速+试压的姿态向你提问,那么这很可能就是压力面试的环节,最重要的是表现出你不慌不忙,冷静自若的态度,不要因为这个不太客气的问题而乱了阵脚,自信大方。

再比如厦门夜场面试官在之前的问题中对你表现出满意和频繁肯定态度,说明你符合企业的基本就业要求,所以这个时候发出这个问题可能是为了获取更多之前没有收集到的关键信息,你的岗位紧缺,你恰好胜任,甚至超过其他竞争对手的个人亮点。

这一亮点通常是一项非常符合工作要求的项目经验,或难得的工作成果,这一点答好了,就像拼图完成了最后一块,能够获得offer的可能性很大。

你可以说:其实我在前面展示了很多。我相信面试官已经对我的能力做出了全面的判断,但我也注意到工作对xx的要求很高,我恰好在xx。

假如你在前面的面试中,很难看清面试官对你的态度,不求回答这个问题加分,只求不踩雷扣分,那么你就要记住清晰的自我意识+岗位意识在任何时候都适用。

面试前研究JD,看看这个岗位需要什么核心能力,提前在纸上记录下来;对比这些核心技能,给自己打分,判断自己中间最大的优势。相对短板呢?根据自己的优势和能力,准备一个简短而突出的过去案例来证明。

这种思维中规中矩,不易出错,还能展现你对自己和职位的了解。

每次面试都只有一次机会,尽力备考,仔细观察,相信你能好好发挥,祝大家一切顺利!

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