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厦门夜场招聘以下几类面试失败原因能从中找到一直困扰你的答案
作者:厦门夜场招聘     发表时间:2021-09-08     阅读次数:     字体:【

"我面试失败了真的很糟糕吗?"千万不要急于否认自己!也许你不够好,面试失败的原因只是你并不适合公司,因为你不适合面试。笔者结合一千个案例的分析,归纳出厦门夜场招聘以下几类面试失败的原因能从中找到一直困扰你的答案。

1.薪金要求是公司无法负担的。

这是个很好理解的原因,如果这个职位是非核心技术岗或重要管理类职位,可替代性很强,那么不管你其他方面有多合适,一旦薪资谈不拢,公司会考虑到招聘成本问题,选择其他薪资更匹配的人选。

2.能力过高或过低的职位。

金色锦囊:因为能力低而没有机会是正常的,那么能力太高也会影响录用吗?事实上,这要从稳定和用人单位领导的需求来看。一般来说,能力较强的人对自己的职位期望也就越高,一旦该职位能带来的待遇或职业发展都较少,那么之后很快就跳槽几乎是完全可以预见的结果,长期的稳定性看起来更差。而且,雇主对所聘职位的要求可能就是不需要能力太高,既便于管理又能较好地培养,从事HR工作多年的小编网友“悠然”说,“也许对方的部门负责人不需要能力太高,也可以更好地培养”。

3.过去经验显示出的倾向与公司预期不符。

锦囊:简单地说,就是过去的经验中有缺陷,而这个缺陷的效果似乎并没有完全消除,很可能会影响到你下一份工作的状态。比如喜欢频繁跳槽,现在仍然有这一倾向;为了照顾家庭,很难顾及工作;创业失败,状态尚未调整好;工作年限与工作经历含金量不匹配;求职意向太混乱,对自己的职业生涯缺乏规划等。

4.无意义的空窗期太长,无法评估能力和经验价值。

金酒杯:职业空白期一直是找工作时的“雷点”,即使你过去的经验看起来很丰富,但如果经历了太长的空窗期,也会被质疑是否能继续无缝对接,及时进入工作状态,跟上新的工作节奏。

5.个人特征与公司文化、职位需求不匹配。

招聘金瓶:招聘者是综合考虑的,除了能力和技能外,个人素质也在衡量的范畴内,假如个人特质与公司文化及职位需求过于南辕北辙,那也会影响到是否录用的决定。例如个人天性不爱受束缚,喜欢宽松的气氛,但企业文化强调纪律性、集体主义;职位要求稳重谨慎的人,而个人表现出随和随和的感觉;岗位强调团队合作,但个人似乎不善于沟通,难以处理人际关系等。

6.公司不具备隐含条件。

能写在招聘要求上的都是明面可以说的标准,而实际上招聘也会存在不少隐藏条件,如某些职位会希望相貌出众、家庭背景能给予一定帮助等。

7.陪跑"炮灰"

金色锦囊:顾名思义,招聘会有很多突发情况,如空降“关系户”,职位已经内定,但招聘邀约已经发出,流程需要走完,你是否优秀都不能改变结果。

8.与直属领导和团队威风不和,相貌差。

金瓶:有时候不得不承认,找工作也有不少运气的成分,人与人之间的相处也要看气质和缘分。假如直系领导确实看你不顺眼或与团队气场不合,即使你其他方面达到标准,也很有可能被剔除出录用范围,毕竟没有领导愿意找个人来给自己添堵或团队里有人特别格格不入。

9.简历中含有不真实的信息,在面试时被发现或怀疑。

金樽锦囊:这就是为什么常常强调简历可以优化,但是不能造假。或许你自以为隐藏的很好,几乎是无懈可击的,但是也许在面试的一不小心就暴露了不少“马脚”,而你还不知道。即便是成功地不让面试官知道,如果遇到背景调查,也很可能会“露馅”。

10.你的工作场所和人际关系管理有问题。

“为国为民,为国为民,为国为民,为国为民”,在工作中也是如此。假如你已经在行业内不断地跳槽,避免不了会遇到“熟人”的情况,甚至HR也会有自己的圈子,这样,你过去的职场风评和关系网就变得很重要了。

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