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厦门夜场招聘职场专家分析投递过多份简历后再也没有面试的原因
作者:     发表时间:2021-11-22     阅读次数:     字体:【

许多人经常遭遇这样的尴尬处境:投递过多份简历后,再也没有面试。职场专家分析,这可能是因为履历不当。厦门夜场招聘职场专家分析投递过多份简历后再也没有面试的原因。

1、包装工作邮箱 当向应聘单位发送求职邮件时,应使用一个较正式的邮箱;候选人需要填写简历,并在信箱中写上姓名;这样招聘者可以方便地进行分类挑选;用E-mail发送的简历应当简明扼要,推荐直接使用个人名字作为寄件人昵称,对人力资源部而言,易记容易查找,有利于招聘者识别和整理您发送的资料。

2、正文,附件同时发送 履历表是否以附件的形式发送,或以邮件正文形式发送,不同的人力资源部将有不同的要求。第一,有一些人力资源每天要检查数百份简历,如果简历是用附件发送的,很容易因为下载不便而被遗忘;另一方面,有些人事经理习惯先建立简历库,再分类,然后再筛选,以便保存。所以推荐应聘者将简历正文和附件一起发送。

3、发邮件抓住最佳时机 提交申请信的时间也会有规律。大部分邮件只需1小时就能读完,而不到4小时,邮件就不会被对方打开。建议不要在下午5时或下班前发邮件,因为这段时间的读取率较低。投递信件的最佳时机是招聘者工作的空闲时间,一般不能在早上7-8点、下午2-3时发,那时公司一般都很忙。

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