夜场招聘

厦门夜场招聘这些求职者很容易通过HR的履历筛选
作者:     发表时间:2021-11-23     阅读次数:     字体:【

美国职业心理学家研究发现:人的一生可以有30~40年的工作时间,在这段时间里,人们换工作的次数可能会达到8—10次,所以,简历绝不像一张纸条那么简单,而是一张人生地图。厦门夜场招聘这些求职者很容易通过HR的履历筛选。

在招聘心理咨询师的工具包中,简历是用来“解读”求职者的工作动机和职业能力的。身为招聘顾问,我每天翻阅近百份简历,从而得出这样一个结论:优秀人才未必是简历写得好,但简历差劲的人肯定是职场平庸者,由于他们不把它作为个人品牌的一部分,更缺乏自我反省和检视事业发展的能力。

清点:工作经验是否符合职业发展连贯性原则。

按照职业发展的一致性原则,我把求职者的简历分为三个类别:

A类职位:所学习的专业与所从事的工作是一致的。过去所做的工作与最新职位有关,而最新的职位则是与应聘职位有关。

这些求职者很容易通过HR的履历筛选,因为它们一般都能满足职位的“必要条件”,而面试官则更注重候选人在“海平面下”的素质。

B等人选:所学习的专业与所从事的工作不一致,过去所做的工作与新职位有关联,最新的职位与应聘职位相符。

这样的人不会轻易成为面试官的“眼中盯人”,如果你能够在简历中突出自己的“硬指标”并详细说明工作内容、业绩,或者你最近工作所在的行业与所申请的公司一样,胜出的几率将大大提高。

如:所学习的专业与所从事的工作不一致,过去从事的工作与最近的工作无关,最近的工作与所从事的工作无关。这些人的简历很难通过HR的“法眼”,除非你是一个市场需求巨大的销售员。

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